Beneficios de los Team Building
DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Hoy más que nunca, en Latinoamérica y en el mundo, atravesamos un proceso permanente de cambios vertiginosos que nos exige, como equipo, estar integrados y cohesionados para adaptarnos con agilidad y responder a los nuevos desafíos. Desarrollar habilidades se vuelve indispensable, y para ello contamos con talleres y metodologías diseñadas para generar aprendizajes de extraordinario valor, implementando Dinámicas de Grupo enfocadas al aprendizaje significativo, tanto en modalidades virtuales como presenciales.
Estamos viviendo una nueva era en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, una era donde emociones, reflexiones y aprendizajes se entrelazan en talleres adaptados para generar un alto impacto. Creamos y construimos espacios donde se gestan mejoras y compromisos de acción, impulsados por la poderosa metodología del Aprendizaje Experiencial, x-learning.
Nuestras propuestas de intervención abarcan desde Team Bonding para integrar al equipo y fortalecer lazos, fomentando un clima laboral positivo; Team Building o Talleres de Cuerdas para consolidar equipos funcionales, despertar aprendizajes colectivos, provocar insights, potenciar habilidades personales y cimentar compromisos de acción; hasta Team Coaching / Coaching de Equipos, procesos continuos de varias sesiones orientadas a alinear a los miembros alrededor de un propósito común, fortaleciendo sus diferentes roles y construyendo equipos de alto desempeño.
Cada intervención puede trabajar los cinco pilares del Proyecto Aristóteles de Google: Seguridad Psicológica, Confianza, Estructura y Claridad, Propósito e Impacto, fortaleciendo las bases que todo equipo necesita para alcanzar resultados excepcionales.
Estamos listos para desplegar talleres diseñados con metodologías participativas que generan experiencias auténticas y agregan valor real a tu equipo, en Colombia y en cualquier país donde nos requieras.
ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica
La capacitación ha demostrado ser una estrategia poderosa para potenciar a las organizaciones a través del impulso al talento humano. Ir más allá del desarrollo de las habilidades duras ha dejado de ser opcional: la eficiencia por sí sola ya no basta. Las habilidades blandas son cada vez más esenciales para interactuar y alcanzar resultados desde la concertación de un equipo, evolucionando hacia la conformación de equipos de alto desempeño.
Enfoque en el Presupuesto
Existen quienes tienen la oportunidad de diseñar programas alineados a las verdaderas necesidades de desarrollo, y están quienes buscan ejecutar cursos, talleres y seminarios dentro de su Plan de Capacitación simplemente porque "deben ejecutarse". En este caso, el enfoque suele centrarse en el presupuesto, priorizando el factor económico y analizando únicamente desde la perspectiva del costo, dejando de lado l a relación costo/beneficio. El ROI (Retorno sobre la Inversión) no se considera prioritario; lo que impera es el "cumplimiento".
Enfoque en la Forma
Algunos talleres están diseñados con un enfoque en la forma, privilegiando las actividades mismas, donde importa más "lo que haremos" que los objetivos de aprendizaje. Muchas organizaciones optan por este c amino priorizando las Dinámicas Grupales con el objetivo de fortalecer vínculos entre las personas. Este tipo de actividades se conoce como Team Bonding, donde la convivencia y el compartir en espacios como las Jornadas de Integración se convierten en el núcleo de la experiencia. Aquí, el ROI no figura entre los indicadores principales del panel de control.
enfoque en el Fondo
Otros prefieren colocar su enfoque en el fondo, donde la fortaleza recae en el desarrollo del contenido enlazado directamente con los objetivos de aprendizaje, buscando mejorar habilidades específicas para el desempeño en sus funciones. Este enfoque es más personal y menos orientado a las interacciones grupales, con escasa presencia de lúdica y un marcado énfasis en el aprendizaje individual, especialmente en el desarrollo de habilidades duras. Aunque el ROI suele ser positivo, este cuadrante carece de color y sabor, perdiendo oportunidades de fomentar aprendizajes que inspiren, conecten emocionalmente y generen un verdadero engagement.
ENFOQUE EN FORMA y FONDO
Cuando los talleres combinan estas dos variables FORMA y FONDO y son facilitados profesionalmente, logran el enfoque en el PROPÓSITO de la capacitación, y esta se orienta al Aprendizaje y Desarrollo del Talento Humano (Learning & Development), adquiriendo un VALOR EXTRAORDINARIO como experiencia de vida. La capacitación que combina forma y fondo, logra un alto Engagement y su ROI es alto igualmente.
Ernesto Yturralde desarrolló esta matriz que compartimos, la MATRIZ REAL: ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica, que nos permite visualizar la interrelación de estos factores y su impacto. Cuenta con nosotros para procesos de capacitación que agregan VALOR, generando aprendizajes que desarrollan Habilidades y Competencias, mejoran el Clima Laboral, fortalecen el Engagement, alcanzando aprendizajes con el apalancamiento de la metodología del Aprendizaje Experiencial que permite disfrutar los contenidos y generar compromisos de acción, así como un excelente ROI. En el detalle de Objetivos en este website, plantearemos otros aspectos importantes.
¡Facilitamos los talleres con los mismos bríos del primero y la experiencia del último!
Es muy frecuente propiciar inicialmente sesiones de capacitación para todos colaboradores, sin embargo recomendamos antes del Team Building, trabajar inicialmente con los directivos de tu organización, implementando el taller de habilidades gerenciales: Líderes Inspiradores, para lograr que internamente, sean líderes del cambio organizacional y mantener la coherencia y vigencia del proceso, en el tiempo.
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones. En presencialidad recomendamos 2 jornadas full-day, en la Modalidad Online desarrollamos todos los objetivos abajo descritos en 20 horas académicas distribuidas en 5 Módulos de 4 horas académicas. Estos los coordinaremos con ustedes, desde las DNC, acorde con sus particulares requerimientos. Recomedamos grupos de 20 participantes por cada taller virtual para lograr el mayor impacto desde la interacción. Si requieres formatos con menor carga horaria, podemos ajustarnos.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
Cotización
Estaremos gustosos de cotizarte los talleres de TEAM BUILDING. Seguimos una ruta que parte de las "DNC" y culmina en "Impacto/Resultados". Contáctanos por Whatspapp o agéndate haciendo clic en el pop-up abajo a la derecha para coordinar una reunión por Zoom y cotizarte a la medida de tus necesidades.
